Обязанности:

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства (офисные и рабочие профессии);
Использовать разные способы и источники поиска людей в зависимости от вакансии: теплый и холодный поиск в различных источниках (hh, superjob, avito, телеграм-каналы, группы в соцсетях и др.);
Размещение вакансий на сайтах;
Первичное оформление документов (без кадрового делопроизводства);
Ведение базы данных кандидатов и отчетности по подбору.

Требования:

Опыт работы рекрутером (желательно в строительной компании);
Высокие коммуникативные навыки, эмпатия, доброжелательность;
Умение проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие корпоративной культуре.

Условия:

Главный специалист по подбору персонала