Обязанности:

Организация процесса подбора: Оптимизация воронки подбора на каждом этапе: от получения лида до прибытия сотрудника к месту работы.
Внедрение эффективных методов оценки кандидатов на основе требуемых компетенций и условий вакансий.
Автоматизация работы команды для минимизации ручного труда, за счет поиска, выбора и использования CRM-системы и других инструментов, позволяющих автоматизировать и повысить результативность, как отдельных этапов, так и всего процесса подбора.
Аналитика и контроль качества подбора: Ведение статистики по ключевым метрикам отдела (конверсия лидов, время обработки и др.). Регулярныйаудит качества обработанных лидов, анализ потерь на каждом этапе и внесение корректировок. Составление отчетов с аналитикой по эффективности работы, выявление гипотез и предложений по улучшениюпроцесса подбора.
Взаимодействие с отделом маркетинга: совместная работа над улучшением качества лидов, обеспечивая маркетологов обратной связью по их конверсии и качеству различных инструментов продвижения вакансий.
Развитие команды: формирование и адаптация новых сотрудников отдела, их обучение и повышение квалификации.
Установление KPI для менеджеров по подбору, организация работы на достижение этих показателей.

Требования:

Опыт работы в организации работы колл-центра
Желательно, опыт работы в сфере подбора персонала (желательно с рабочими профессиями или вахтовым методом).
Навыки управления командой и опыт работы с метриками, аналитикой по этапам воронки подбора.
Понимание работы с CRM и автоматизацией процессов — базовые знания для внедрения новых решений.
Коммуникабельность, гибкость, лидерские качества и способность разрешать конфликтные ситуации как внутри команды, так и с клиентами.

Условия:

Работа в офисе в центре города
Оформление по ТК РФ
Достойная ЗП
Премии по итогам выполнения KPI

Руководитель HR группы