Менеджер по персоналу

1. Подбор и найм персонала:

• Разработка и размещение вакансий.

• Проведение собеседований и оценка кандидатов.

• Организация и участие в карьерных ярмарках.

2. Адаптация новых сотрудников:

• Проведение вводного обучения для новых работников.

• Помощь в адаптации к корпоративной культуре.

3. Управление производительностью:

• Разработка и внедрение систем оценки эффективности работы сотрудников.

• Проведение регулярных оценок производительности.

4. Обучение и развитие:

• Организация тренингов и семинаров.

• Разработка программ профессионального роста и карьерного развития.

5. Управление компенсациями и льготами:

• Разработка и внедрение систем оплаты труда.

• Управление программами социальных льгот и страхования.

6. Ведение кадрового учета:

• Оформление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников.

• Контроль за соблюдением трудового законодательства.

7. Разрешение конфликтов:

• Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений.

• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

8. Корпоративная культура:

• Разработка инициатив по улучшению корпоративной культуры.

• Организация мероприятий для сотрудников (тимбилдинги, праздники и т.д.).

9. Анализ данных:

• Сбор и анализ данных о текучести кадров, удовлетворенности сотрудников и других показателях.

10. Стратегическое планирование:

• Участие в разработке стратегий управления персоналом, соответствующих бизнес-целям компании.

Эти обязанности могут варьироваться в зависимости от конкретной роли HR-специалиста (например, рекрутер, специалист по обучению, HR-менеджер и т.д.).