Руководитель HR службы/HR Directopr

— Полный цикл -подбора персонала для различных позиций как в офис (от линейных до топ-менеджеров), так и на производство (рабочих, ИТР, руководителей), включая разработку и реализацию стратегии рекрутинга;

— Активный и пассивный поиск кандидатов (холодный и тёплый рекрутинг, boolean-запросы, X-Ray, холодные звонки, работа с профессиональными соцсетями и специализированными ресурсами);

— Подбор персонала для таких позиций, как: менеджер по продажам, специалист по маркетингу, руководитель, SMM-специалист-для офиса; Рабочий станков ТПА (термопласт автоматы), слесарь-инструментальщики, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, наладчик станков ТПА, контролёр ОТК, инженер-технолог, руководитель службы ОТК, начальник цеха, гл. инженер, кладовщик итд-для производства;

— Проведение оценки кандидатов и собеседований (создание скриптов и вопросов для выявления мотивации и соответствия портрету должности);

— Разработка и проведение тренингов по обучению сотрудников для позиций в продажах и управлении, включая создание программы обучения и установление KPI; организация и проведение обучения для рабочих специальностей, направленного на повышение квалификации работников, получение новых профессиональных навыков и компетенций;

— Первичная адаптация новых сотрудников: проведение приветственных-тренингов, eNPS-опросов и участие в их интеграции в корпоративную культуру, оценка 360;

— Построение правил взаимодействие с руководителями, подчинёнными и коллегами;

— Разработка и реализация стратегии по привлечению кандидатов, постановка работы по взаимодействию с образовательными учреждениями для привлечения молодых специалистов на производство, создание воронки найма;

— Активный поиск и тестирование новых каналов для размещения вакансий (включая VK, Telegram, job-сайты, форумы и профессиональные сообщества, образовательные учреждения).

• высшее профильное образование
• опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет

​