Ведущий HR менеджер / HR Generalist (HRG)

от 100 000 до 120 000 ₽ на руки

Вакансия находится в архиве

Требуемый опыт работы

От 3 до 6 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Удаленная работа

Мы - сеть онлайн бутиков, одни из лидеров рынка.Мы работаем с продуктом vip и премиум класса (одежда обувь аксессуары премиальных брендов).Вся наша команда на 100% работает в дистанционном формате, но мы очень активно взаимодействуем каждый день.Мы очень трепетно и внимательно подбираем сотрудников в команду.Все работаем в высоком ритме, каждый сотрудник у нас - это активная боевая единица и каждый включен в запуск процессов и направлений совместно с командой на 100%.Мы расширяемся и сейчас мы ищем в штат старшего HR менеджера c компетенциями по обучению и оценке персонала - полноценного члена команды, от которого зависит какие люди придут к нам в команду, насколько мы будем все эффективны благодаря им и твоей работе, и сможем реализовать все цели и проекты.Мы работаем полностью удаленно, все вакансии также закрываются удаленно.

Для отклика на нашу вакансию требуются:

- профессиональные навыки проведения интервью от линейных до топ вакансий

- обязательный опыт по построению взаимодействия с руководителями по доработке вакансий (у вас не будет готовых текстов, мы развивающаяся компания - и HR у нас должен обладать знанием как составить лучше и какие вопросы задать руководителям чтобы вакансию сделать понятной и ​​​​​​интересной для кандидатов, правильно выбрать канал для поиска, увеличить количество релевантных кандидатов и сократить время для поиска)

- профессиональный уровень навыков оценки кандидатов, составление нестандартных вопросов, умение тестировать основные комптенеции, если на вопрос "какие управленческие основные компетенции должны быть у успешного руководителя и как их проверить на интервью" - у вас нет ответа - пожалуйста не отнимайте мое и свое время

- обязательный навык и опыт самостоятельного разработки и использования кейсов и других инструментов оценки кандидатов ​​​​​​​на этапе ​​​​​​​интервью

- умение строить диалог в переписке и опыт подбора кандидатов которые умеют продавать в переписке

- ​​​​​​​умение использовать инструменты маркетинга в написании текстов вакансий ​​​​​​​Обязанности:

составление профиля должности по шаблону (совместно с руководителем направления), проработка вакансии, выбор и предложение релевантных каналов для поиска кандидатов, подготовка объявлений и продающих текстов вакансий, оценка эффективности размещения / корректировка условий размещения, использования различных техник отсева кандидатов на этапе скринингового интервью

  • подбор топ менеджеров и подключение к сложным вакансиям
  • все этапы подбора кандидатов с оценкой по компетенциям (ведение в мес от 3 - 15 позиций), отбор кандидатов для собеседования с руководителями
  • участие в процессе адаптации новых сотрудников и в создании on-line программы адаптации совместно с руководителем
  • проведение вводного обучения для новых сотрудников отдела продаж, закупок, контент и др с оценкой и отчетом по результатам обучения
  • участие в создании on-line корпоративного университета совместно с HRBP
  • подготовка отчетности по всем направлениям в зоне ответственности
  • Требования: владение максимальным количеством техник интервью (включая техники проективного интервью, использования кейсов, методики STAR, ситуационного, стрессового и др видов интервью)
  • владение техниками HR маркетинга
  • обязательно наличие опыта по закрытию вакансий в продажах, закупках и логистике, маркетинге и рекламе, в digital сфере, умение подбирать и оценивать кандидатов по управленческим компетенциям, наличие опыта и понимания методик оценки кандидатов работающих в удаленном формате
  • практический опыт в проведении дистанционного подбора
  • знание системы компетенций (выбор ключевых компетенций для должности и умение проводить оценку: от составления вопросов до описания результатов)- уровень владения из 10 баллов - на 8-9 минимум
  • умение презентовать компанию
  • опыт в подборе минимум 3 года
  • грамотная устная и письменная речь
  • наличие компьютера/ ноутбука и отличной скорости интернета
  • умение работать с Google формами и таблицами
  • опыт быстрого составления и использования оценочных вопросников с качественным результатом
  • высокая обучаемость
  • высокая степень лояльности компании и вовлеченности в общий результат
  • умение работать в режиме многозадачности
  • Условия: уровень заработной платы зависит от уровня компетенций кандидата, обсуждается индивидуально, оклад 60.000 +koi по закрытию вакансий + бонусы за закрытые задачи
  • удаленный формат работы
  • гибкий график 5/2
  • стабильные выплаты заработной платы 2 р в мес
  • испытательный срок - 2 -3 мес
  • подчинение Операционному директору
  • ✳️Информация для тех кто ведет несколько проектов на аутсорсинге, для кадровых и консалтинговых компаний, для кандидатов с компетенции только в массовом подборе линейных кандидатов:- мы рассматриваем сотрудника только в штат, у нас большая нагрузка и высокие требования- мы не нуждаемся в услугах кадровых агентств и консалтинговых компаний- пожалуйста не нужно нас закидывать предложениями подобрать нам персонал и разместить наши вакансии на ваших ресурсах- у нас не массовый подбор - техники массового подбора в нашей сфере не работают.Заранее благодарим за понимание и экономию вашего и нашего времени.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Обучение персонала
Анализ обратной связи
Hr-аналитика
Оценка кандидатов
Внутренние коммуникации
Онбординг
Вторичная адаптация персонала
Подбор топ-менеджеров
Адаптация персонала
Первичная адаптация персонала
Оценка должностей
Оценка персонала
Тестирование профессиональных компетенций

Контактная информация

Кулаков Алексей Денисович

Сайт: не указан

Почта: не указана

Вакансия опубликована 07.12.2024 в г. Москва.

Похожие вакансии

#

Москва

Удаленная работа

Подробное описание

30 июня

#

Москва

Марксистская

и еще 2 станции

Полный день

Подробное описание

1 июля

#

Москва

Добрынинская

Полный день

Подробное описание

21 июля