Руководитель отдела продаж

КомпанияAP-lead - стартап, которая занимается лидогенерацией в сегменте банкротств физ.лиц.

Наши клиенты, это компании из B2B сегмента (рейтинг ТОП 100).

В компании один собственник (CEO), есть директор по развитию (CVO), отдел продаж и колл-центр. Нам 1,5 года и мы активно растем и развиваемся. В связи с чем, на текущий момент мы в поиске менеджера по продажам и сопровождению клиентов.

Основные задачи:

Распределение задач по загрузке: 50% - личные продажи, 50% - управление отделом.

• Доработка текущей документации регламентирующей деятельность отдела продаж: скрипты регламенты, инструкции;
• Донастройка текущих процессов в amoCRM;
• Личные продажи;
• Сопровождение клиентов на всем протяжении сотрудничества, поддержание с клиентами партнерских взаимоотношений, разрешение сложных кейсов;
• Работа с договорами и закрывающими документами, контроль оплат;
• Достижение плановых показателей отдела, анализ результатов, корректировка работы.

На что мы ориентируемся при оценке кандидатов:

• Опыт руководства отделом продаж от - 1 года;
• Умение организовать работу отдела: постановка задач, контроль их выполнения, выстраивание взаимодействия между сотрудниками;
• Опыт подбора, адаптации, оценки работы и увольнения сотрудников;
• Клиентоориентированность, амбициозность, умение достигать поставленных целей;
• Высокий уровень самоорганизации, ответственность.

Наше предложение:

• Формат работы - гибрид (2 коворкинг/ 3 удаленно). Локация г. Екатеринбург.
• Режим работы 5/2, с гибким началом и окончанием рабочего дня ( по договоренности);
• Трудоустройство по договору самозянатого, ИП или по ТК РФ, готовы рассмотреть варианты.
• ЗП - fix 100/120k + бонус. Совокупно - 200k+
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• Помощь наставников на период адаптации (3 месяца), есть база знаний для использования в работе.
• Работа в АМО CRM, телефония Манго-телеком;
• Оборудование в случае необходимости компания предоставит;
• Внешнее обучение (курсы/тренинги) от компании на основе ученического договора;
• Карьерный и профессиональный рост.

У нас три основных этапа отбора, при этом нет долгих процессов:

• Интервью с рекрутером;
• Техническое интервью с директором по развитию (CVO);
• Знакомство с CEO.

План на испытательный срок:

• Успешная адаптация 1 менеджера. На текущий момент - 2 менеджера в отделе.
• Личные продажи за период испытательного 3-4 клиентов привлеч;
• Цель по выручке за 12 мес. - х2.

Наши процессы:

• Встречи (синк) с командой - 2 раза в неделю, при необходимости возможны дейлики (короткие ежедневные созвоны).
• Планы на месяц, квартал, год - озвучиваются заблаговременно. Цели реальные, достижимые.
• У нас слаженная команда и адекватное руководство :)