HR-специалист

1. Поиск талантов:
o Идентификация и привлечение лучших специалистов из туристической
отрасли.
o Разработка и реализация стратегий привлечения квалифицированных
специалистов, соответствующих целям компании.

2. Онбординг сотрудников:
o Обеспечение плавного процесса адаптации новых сотрудников.
o Проведение вводных и обучающих программ для интеграции
сотрудников в корпоративную культуру.
3. Документация и соблюдение законодательства:
o Управление трудовыми договорами и ведение всей необходимой
документации.
o Обеспечение соблюдения всех HR-процессов в соответствии с трудовым
законодательством РФ.

4. Вовлеченность и построение команды:
o Разработка инициатив для создания позитивной и командной рабочей
атмосферы.
o Организация мероприятий для повышения мотивации и укрепления
командного духа.
5. Управление эффективностью:
o Проведение регулярных оценок работы сотрудников и предоставление
обратной связи.
o Выявление и устранение пробелов в эффективности, внедрение решений
для повышения производительности.
6. Взаимоотношения с сотрудниками:
o Выступать в роли основного контактного лица по вопросам сотрудников
и их жалобам.
o Активно работать над управлением и разрешением конфликтов,
поддерживая гармоничную рабочую среду.

7. Стратегия HR и отчетность:
o Предоставление аналитики и отчетов по ключевым HR-метрикам
руководству.
o Участие в разработке и внедрении HR-политик и лучших практик.

​​​​​​

 Опыт работы:
o Проверенный опыт работы в HR-менеджменте, желательно в
туристической отрасли.
o Знание процессов подбора персонала, адаптации и вовлечения
сотрудников.

 Навыки:
o Глубокое знание трудового законодательства РФ и HR-комплаенса.
o Отличные организационные, коммуникативные и межличностные
навыки.

o Умение проводить оценку производительности и разрабатывать планы
улучшения.

 Языки:
o Свободное владение русским языком.
o Обязательно знание английского языка (устного и письменного).
 Прочее:
o Самомотивация, способность работать автономно и в команде.

​​​​​​​ Конкурентоспособная зарплата в соответствии с отраслевыми стандартами.
 Возможности карьерного роста в динамичной и поддерживающей рабочей
среде.
 Доступ к программам обучения и развития.