Руководитель 1С разработки

Наш клиент - системный интегратор, аккредитованная ИТ компания, оказывающая полный комплекс ИТ услуг для своих клиентов. ​​​​​​​В рамках направления 1С ведется развитие и сопровождение таких решений как: ERP, ЗУП, Бухгалтерия, линейка отраслевых решений и баз для ведения управленческого учета.
Сейчас компания в поисках Руководителя 1С разработки.

Ключевые задачи и обязанности:

• Организация работы отдела:

  • Построение процессов разработки и сопровождения.
  • Разработка оптимальной штатной структуры, соответствующей текущим задачам.
  • Определение квалификационных требований сотрудников, участие в подборе персонала, проведение собеседований.

• Контроль и развитие проектов:

  • Разработка и участие в реализации наиболее важных и критичных проектов.
  • Контроль исполнения задач отдела по срокам, качеству и полноте.

• Управление командой:

  • Мотивация сотрудников, нацеливание их на результат.
  • Создание условий для эффективной работы команды.
  • Административные функции руководителя.

Задачи на испытательный срок (3 месяца):

• Изучение текущих решений, находящихся на сопровождении отдела.
• Анализ архитектуры размещения и взаимодействия систем.
• Ознакомление со структурой компании-партнера и пулом проектов отдела.
• Анализ существующих правил и подходов к реализации задач сопровождения и развития систем.
• Разработка предложений по оптимизации процессов сопровождения и развития систем, исходя из штатного расписания и текущих задач.
• Формирование методологии сопровождения и развития систем с учетом особенностей команды и задач.

Что для этого требуется:

• Глубокое понимание линейки программных продуктов 1С, наличие профильных сертификатов 1С.
• Ориентация на результат и развитие.
• Способность мыслить структурированно и стратегически.
• Умение делегировать задачи и контролировать их выполнение.
• Ответственность и организованность.
• Навыки построения эффективных процессов в команде.
• Умение работать с большим объемом информации и принимать обоснованные решения.
• Позитивный или адекватный подход к взаимодействию с подчиненными.
• Креативность и способность находить нестандартные решения

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• гибридный график работы;
• ДМС после завершения ИС;
• Заработную плату обсуждаем индивидуально на собеседовании.