Специалист по управлению персоналом

Ведение учёта личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации;

2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;

3. Формирование и ведение личных дел работников, внесения в них изменений, связанные с трудовой деятельностью;

4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

5. Заполнение, учтение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

6. Производить записи в трудовых книжках;

7. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия;

8. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

9. Оформление карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций;

10. Изучает причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению;

11. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

12. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;

13. Составление установленную отчетность. Ответственность

Высшее образование.

Знание трудового законодательства.

Знание основ психологии и социологии.

Знание методов оценки персонала.

Грамотная речь, коммуникабельность.

Знание ПК.

Навыки работы с кадровой документацией.