Обязанности:

Вести кадровое делопроизводство
Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность
Анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки
Вести отчетность по подбору и обучению персонала
Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений

Требования:

Высшее образование профильное или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование
Необходимые знания: порядок учета движения кадров и составления отчетности; трудовое законодательство РФ, законодательство о персональных данных, основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу
Знание программного обеспечения: Microsoft Office, Google, 1С, 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1

Условия:

Менеджер по персоналу