Обязанности:

Подбор персонала
Адаптация новых сотрудников
Развитие программы наставничества
Оценка персонала: проведение оценочных процедур, включая оценку эффективности работы новых сотрудников на испытательном сроке совместно с руководителями
HR аналитика (текучесть персонала, эффективность адаптации, подбор и т. д.);
Организация и проведение корпоративных мероприятий, опросов сотрудников, направленных на повышение вовлеченности и лояльности;
Администрирование социального пакета (ДМС, Фитмост, Тройка);
Планирование и организация внешних и внутренних обучающих программ для сотрудников.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в качестве HR-generalist, HR-BP, ведущего менеджера по персоналу от 3 лет;
Опыт разработки и внедрения программ адаптации персонала;
Знание Трудового кодекса РФ;
Опыт проведения оценки 360 градусов и анализа результатов;
Уверенное владение MS Excel и PowerPoint (продвинутый уровень).

Условия:

Возможность расти и развиваться внутри компании;
Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с возможностью перехода на гибридный график после испытательного срока;
Уютное и современное офисное пространство;
Свободная и открытая рабочая атмосфера без дресс-кода;
Корпоративный Вебшоп: ДМС, единый фитнес абонемент, проездной, консультации психолога, творческие мастер-классы, обучающие курсы и корпоративный мерч.

HR Generalist