Обязанности:

поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, онбординг, адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование и C&B, эффективность;
оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
составление, оформление и контроль графика отпусков;
помощь в ведении воинского учета;
разработка должностных инструкций и ЛНА;
участие в организации корпоративных мероприятий.

Требования:

релевантный опыт работы от 1 года;
знание ТК РФ;
высшее образование;
желание развиваться в подборе;
внимательность, умение работать в режиме многозадачности;
стратегическое мышление;
высокие коммуникативные навыки;
организаторские способности.

Условия:

— конкурентная «белая» зарплата, оплачиваемый отпуск;
— полный день, гибкий график работы: по согласованию с руководителем, вы выбираете время работы;
— работа в офисе;
— предоставление корпоративной техники.

HR-специалист