Обязанности:

оформление приема, перевода, увольнения работников, предоставление отпусков, внесение в Трудовые договора необходимых изменений и ознакомлением сотрудников с локальными нормативными актами;
подготовка отчетности для органов надзора и контроля;
оформление личных карточек и личных дел сотрудников (как бумажных, так и электронных версий), а также их актуализацией;
заполнение, хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
ведение учета предоставления отпусков работникам, составление графика очередных отпусков;
внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о сотрудниках организации, его своевременное обновление и пополнение;
подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договоры, приказы и их основания, журналы учета);
подготовка документов к сдаче их на хранение в архив;
осуществление воинского учета.

Требования:

знание норм Трудового законодательства и нормативных актов в области труда;
профильное образование у по профилю «Кадровое делопроизводство»;
коммуникативные и организационные навыки.

Условия:

пятидневная рабочая неделя;
оформление по ТК РФ.

Специалист по кадровому делопроизводству