Обязанности:

Разработка стратегий и процедур управления персоналом.
Вовлечение сотрудников в реализацию этих стратегий и процедур.
Оптимизация бизнес-процессов.
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов.
Удержание, развитие и обучение сотрудников.
Правильное распределение обязанностей между сотрудниками.
Разработка, внедрение и постоянное улучшение системы оплаты труда, включая как материальные, так и нематериальные стимулы.
Обеспечение эффективной коммуникации внутри компании.
Работа с кадровой документацией.

Требования:

Управленческие навыки: системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать людей.
Коммуникативные навыки: межличностное взаимодействие, ведение переговоров, управление конфликтами.
Корпоративные навыки: ориентация на результат, клиентоориентированность, работа в команде.
Понимание финансовых показателей.

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
График работы 5/2.
Годовой бонус, премия
Возможность профессионального и карьерного роста.
Обеспечение питанием, ноутбуком, ГСМ, курсами английского языка и мобильной связью.

HR-бизнес-партнер (HR BP)