Обязанности:

Определять потребность предприятия в персонале;
разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест;
изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
организовывать поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
проводить собеседования кандидатов;
адаптация персонала;
разработка мотиваций для сотрудников.

Требования:

Условия:

HR менеджер