Руководитель отдела персонала/Менеджер по персоналу

Международная транспортно-экспедиторская компания "АЛЕВ-ТРАНС" приглашает на работу Менеджера по персоналу.

Наша компания с 2000 г. специализируется на оказании транспортно-экспедиторских услуг по всему миру всеми видами транспорта, имеет лицензии Таможенного перевозчика (с 2014 г.) и Таможенного представителя (с 2019 г.).

Мы ищем менеджера по персоналу с опытом организации отдела кадров и желанием развивать трудовые ресурсы компании.

Почему у нас будет интересно:

• Данная позиция предполагает управление отделом кадров (в подчинении 2 человека).
• Возможность влиять на кадровую политику компании.
• Возможность автоматизировать все рутинные задачи.
• Помощь во всех вопросах и содействие со стороны руководства компании.
• У нас низкий показатель текучести кадров, поэтому подбор минимален.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и надежной компании.
• Официальное трудоустройство.
• График работы: 5/2 из офиса с 9:00 до 18:00 или с 8.00 до 17.00 (с возможностью осуществлять работу удаленно при необходимости).
• Конкурентную белую заработную плату.
• Ежеквартальные премии и выплаты на знаменательные даты.
• Работу в слаженной команде профессионалов.
• Возможность обучения и повышения квалификации за счет компании.
• Профессиональное развитие и прозрачный карьерный рост.
• Современный и комфортный офис на территории Музея Техники Вадима Задорожного.
• Корпоративный транспорт от м. Строгино и м. Щукинская. Регулярный автотранспорт от м. Тушинская и ст. Павшино.
• Оплачиваемый корпоративный спорт 2 раза в неделю (футбол, волейбол).

Какие будут стоять задачи:

• Анализ и оптимизация кадровых процессов.
• Аудит, разработка ЛНА, должностных инструкций.
• Отслеживание изменений трудового законодательства.
• Мониторинг законодательства в транспортно-экспедиционной отрасли.
• Ведение миграционного учета (граждане РБ).
• Контроль отчетности: ЕФС-1, ФСС, отчет в центр занятости и статистики.
• Работа с организационной структурой компании.
• Разработка системы вознаграждений, ФОТ.
• Обучение и адаптация новых сотрудников.
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации.

Что для нас важно:

• Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 3 лет.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Опыт развития трудовых ресурсов компании (выстраивание системы подбора и адаптации, организация обучения, мотивация и управление производительностью персонала).
• Умение находить общий язык с разными людьми, грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, высокий уровень вовлеченности, способность находить конструктивные решения и эффективно планировать рабочее время.