Менеджер по персоналу

ООО «Строительно-Монтажная Компания «ЭнергоГарант» - стабильно развивающаяся компания на рынке строительства объектов электроэнергетики.

С 2012 года мы выполняем полный комплекс проектных и строительно-монтажных работ в области энергообеспечения и генерации.

Наша специализация : проектирование и строительство электрических сетей и подстанций напряжением 0,4/6/10кВ, реконструкция сетей и подстанций 0,4/6/10 кВ, комплексный инжиниринг и управление проектами, поставка электротехнического оборудования и материалов, пусконаладочные работы электротехнического оборудования, комплексное благоустройство территории.

Задачи:

• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании.
• Обеспечивать укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Определять потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Осуществлять подбор кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
• Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
• Организация проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
• Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
• Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.

Наши ожидания от Вас:

1. Знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность компании по управлению персоналом;
• законодательство о труде;
• основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
• конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
• порядок ценообразования и налогообложения;
• основы маркетинга;
• современные концепции управления персоналом;
• основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
• порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
• методы и организацию менеджмента;
• основы технологии производства и перспективы развития компании, структуру управления и их кадровый состав;
• основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
• этику делового общения;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
• основы организации делопроизводства;
• методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда.

2. Порядочность, дисциплинированность, ответственность, пунктуальность.

3. Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента

4. Стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Мы предлагаем Вам:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с 1-го рабочего дня
• Надежная стабильная работа в динамично развивающейся компании на постоянной основе
• Комфортное рабочее место в офисе
• Офис: От ст. м. Электросила 10 минут пешком до БЦ
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Окончательная заработная плата определяется в соответствии с квалификацией по результатам собеседования
• Лояльное руководство, возможность карьерного роста