Менеджер по персоналу / HR-менеджер в клининговую компанию

Приветствую! Меня зовут Никита, я руководитель клининговой компании “Авеню”. Сейчас мы ищем HR-менеджера в нашу команду.

О КОМПАНИИ

Компания “Авеню” оказывает услуги в клининге и химчистке мебели уже более 12 лет! За это время мы провели более 100,000 уборок, а наш штат на сегодняшний день составляет более 110 клинеров и 20 офисных сотрудников.

Наша компания делится на 2 подразделения — отдел по работе с физ. лицами (уборка квартир и коттеджей) и отдел по работе с юр. лицами (уборка офисов, организаций, производств и т.д.)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

70% всей работы — это рекрутинг, найм новых клинеров и менеджеров объектов. 30% — помощь руководителю в формировании корпоративной культуры, поздравления сотрудников с ДР, организация корпоративов и различных мелочей, которые формируют приятную атмосферу в коллективе.

Ниже более детальное описание рабочих задач:

• Размещение вакансий на HH.ru, Авито, Вконтакте

• Поиск дополнительных площадок для размещения вакансий и привлечения кандидатов

• Разбор откликов с каждой площадки

• Проведение первичных собеседований по телефону (10-15 мин)

• Проведение в офисе очных собеседований с подходящими кандидатами

• Прием новых клинеров на работу

• Сопровождение стажеров до момента полноценного выхода на работу, помощь в адаптации новых сотрудников

• Поддержка рейтинга работодателя на всех площадках

• Анализ эффективности каждой площадки, предоставление отчетности руководителю

• Все то, что было перечислено выше в остальных 30% работы

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

• У вас не обязательно должен быть опыт работы HR-менеджером, но вы, как минимум, должны быть неплохим психологом, уметь находить общий язык с разными людьми, хорошо разбираться в людях

• Важна ваша стрессоустойчивость и готовность много работать. Потребность в новых клинерах у нас есть всегда и вам необходимо подбирать и нанимать порядка 10 человек ежемесячно

• Нужно уметь аналитически мыслить, рассуждать цифрами — сколько откликов было получено? Сколько кандидатов нам подходят? Сколько дошли до собеседования? Сколько вышли на стажировку, а затем и на основную работу? Какая конверсия была на каждом этапе и как я могу улучшить ее? Примерно такие вопросы нужно задавать себе

УСЛОВИЯ

• Зарплата — оклад 45,000 рублей + KPI. Общая з/п при выполнении всех показателей будет доходить до 75,000 рублей

• График 5/2, с 9:00 до 18:00

• Работа в комфортном офисе на 6-й просеке, 144

• Предоставляем рабочий телефон и MacBook

У HR-менеджера 2 руководителя — директор компании и HR-директор. Каждый из них — опытный профессионал своего дела, с 7-10 летним опытом в HR. Соответственно, для вас это возможность обрести сразу двух опытных наставников, которые помогут вам вырасти как специалисту и начать хорошо зарабатывать в этой сфере.

Оставляйте ваш отклик, я рассмотрю каждое резюме и, если вы нас заинтересуете, приглашу вас на собеседование.