HR-бизнес-партнер (HR BP) / Руководитель отдела персонала

Добрый день!

Компания «СТАРКО» проектирует и строит индивидуальные дома премиум сегмента более 12 лет.

Мы фанаты своего дела. Для нас это не просто работа, а образ жизни. Мы изучаем зарубежные технологии и разработки, первыми внедряем программы и стандарты, о которых только начинают узнавать в России.

Всегда ценим доверие наших клиентов и именно поэтому, несмотря на различные кризисы в стране, постоянно движемся вперед и продолжаем расти и развиваться. Неизменной остается лишь гарантия высочайшего качества.

Мы стремимся подбирать сотрудников, разделяющих наши ценности командной работы - оперативный подход к решению задач, новаторский дух, вовлеченность в общее дело, трудолюбие, инициативность, взаимовыручку и поддержку.

Интересных объектов становится все больше, и мы рады принять в свою команду РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА.

Нам особенно интересны кандидаты, имеющие успешный опыт работы и обладающие такими компетенциями:

• целеустремленность и ориентированность на результат: умение ставить командные и индивидуальные задачи, планировать достижение результата, создавать, распределять и совершенствовать инструменты для его достижения;
• ответственность: желание и умение брать на себя ответственность за результаты своей работы;
• умение мотивировать: системная работа с коллективом, направленная на поддержание высокой эффективности сотрудников;
• профессиональные компетенции: умение создавать инструкции, регламенты, умение обучать и внедрять системы в бизнес-процесс;
• управление персоналом: управление коллективом, отбор и обучение сотрудников;
• навыки переговоров: быть эталоном качества в реализации внутренних и внешних коммуникаций для сотрудников.

Обязанности:

• Выстраивание кадровой политики;
• Участие в разработке и реализации Стратегии, мотивационных программ, материальная и нематериальная мотивация;
• Участие в разработке организационной структуры, штатного расписания, функционалов и профилей должностей;

• Анализировать эффективность найма и контролировать выполнение KPI;

• Управление основными HR-бизнес-метриками;

• Организация процессов подбора персонала;
• Управление кадровым делопроизводством;
• Организация обучения сотрудников;
• Определение ключевых показателей эффективности и поддержка сотрудников в их достижении;
• Участие в организации корпоративных мероприятий и командообразующих активностей;

Требования:

• Опыт работы во всех требуемых направлениях работы с персоналом (оценка, адаптация, обучение персонала, корпоративная культура и др.);

• Умение построить стратегию найма при любых исходных данных;

• Высшее образование;

• Опыт построения успешной и эффективной команды в малом и среднем бизнесе;

• Аналитический склад ума, ответственность;
• Отличные коммуникативные навыки.

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Современный и комфортабельный офис;
• Лояльное и заинтересованное руководство компании;
• Отличный и дружный коллектив;
• Своевременная и достойная оплата труда;
• Яркие и насыщенные корпоративные мероприятия;
• Возможность роста и развития;

Мы предлагаем Вам работу на прозрачных условиях в стабильной компании, услуги которой высоко востребованы на современном рынке. В основе сотрудничества видим полное совпадение Ваших профессиональных интересов и интересов Компании.

Если Вы разделяете наши ценности и вам интересна наша вакансия, нажмите на кнопку "откликнуться" и напишите в сопроводительном письме «Хочу работать в СТАРКО!»

Мы гордимся нашей компанией и будем рады видеть Вас в нашем дружном коллективе!

Уважаемый кандидат, благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей вакансии! Вы можете быть уверены в том, что мы получим Ваше резюме и в случае, если Ваш опыт соответствуют требованиям должности, мы свяжемся с Вами сразу и пригласим на интервью.