Обязанности:

Составление и размещение вакансий;
Подбор персонала на постоянное место работы в офис и производственную площадку с учетом компетенций, а так же ценностей компании;
Проведение собеседований
Адаптация персонала;
Создание кадрового резерва;
Ведение кадрового учета;
Ведение КДП в полном объеме;
Взаимодействие с государственными инспекциями в рамках трудовой деятельности;
Работа в программе ЗУП;

Требования:

Условия:

HR-менеджер