Обязанности:

Мониторинг рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях;
Разработка профиля-должности вакансий;
План-график поиска работников;
Осуществление холодного поиска работников и входящего потока;
Анализ резюме соискателей;
Первичные собеседования; профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей;
Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям;
Представление кандидатов руководителям структурных подразделений;
Адаптация сотрудника;
Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест;
Оформление ГПХ договоров(по установленному образцу).

Требования:

Условия:

Специалист по подбору персонала