HR-менеджер

Salatnica в поиске Менеджера по поиску талантов

Задачи:

— Поиск линейного персонала (10-15 человек максимум, всего одно заведение). Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу).

— Создание кадрового резерва с актуальными контактами. Из которого в любой момент можно вывести людей на работу.

— Сбор документов для приема на работу.

— Активное развитие компании на площадках подбора персонала.

— Для супер активных. Развитие телеграмм канала для обучения персонала.

— Ведение архива проработанных вакансий и резюме.

— Сбор и передача документов кандидата при приеме на работу сотруднику кадрового отдела и заказчику для формирования списков на проход.

— Совместно с сотрудником кадрового отдела разработка должностных инструкций.

— Обязательное обучение и повышении квалификации каждые 6 месяцев по согласованию с работодателем 50/50.

Требования:

— Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3х дней - обязательно.

— Владение различными методиками подбора персонала, и красочной презентации компании.

— Готовность вести коммуникаций с большим количеством кандидатов ежедневно

Условия:

— ЗП от 120 000 р.

— Москва/Гибрид вт-чт на базе работодателя)