Обязанности:

Консультирование руководства в компании по вопросам управления персоналом;
Периодическая оценка рынка труда и анализ заработанных плат;
Подготовка аналитических отчетов в сфере управления персоналом;
Подбор и привлечение персонала с компетенциями, необходимыми для реализации поставленных целей и задач компании;
Адаптация новых сотрудников;
Работа с поставленными задачами по компетенции, в системе электронного документооборота;
Оценка результатов трудовой деятельности сотрудников (в том числе проведение аттестации);
Анализ существующих программ мотивации, разработка и внедрение новых предложений;
Участие в разработке системы мотивации (КР1) по отделам;
Контроль выполнения показателей и мотивационных выплат;
Организация работы по оценке фактической загрузки персонала. Разработка предложений по распределению нагрузки совместно с руководителями подразделений;
Развитие карьеры сотрудников, обучение;
Мониторинг удовлетворенности/вовлеченности сотрудников;
Инициация и участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Требования:

Высшее образование по специальности психология, социология (бакалавриат);
Знание английского на уровне B2;
Знание немецкого на уровне разговорного приветствуется;
Хорошая обучаемость.

HR-менеджер