HR-менеджер

Закрытие вакансий: подбор руководителей, специалистов, линейного персонала;

Проведение собеседований, оценка кандидатов;

Массовый и точечный подбор;

Составление и размещение вакансий;

Управление укомплектованностью штата;

Формирование внутреннего кадрового резерва;

Поиск альтернативных путей привлечения опытных специалистов;

Адаптация (введение в должность) и мотивация персонала;

Отчетность по подбору (бюджет, статистика по срокам, текучке).

Мониторинг рынка труда, анализ условий труда;

Кадровое делопроизводство совместно с бухгалтером.

Опыт работы по подбору персонала разного уровня от 2-х лет;

Опыт одновременного ведения большого количества вакансий разного уровня и закрытия сложных вакансий;

Практический опыт в мотивации сотрудников, снижении текучести, повышения лояльности к компании;

Знание методик оценки персонала;

Активность, нацеленность на результат.

Оформление по ТК РФ.

График работы 5/2, с 9-00 до 18-00

Корпоративная связь, смартфон