Вакансия открыта в рекрутинговом агентстве, специализирующемся на подборе сотрудников среднего и высшего звена, в том числе топ-менеджеров и уникальных специалистов. Компания существует с 2012 г.

Обязанности:

Поиск резюме кандидатов на специализированных сайтах в соответствии с описаниями вакансий.

Проведение телефонных интервью и онлайн собеседований с кандидатами.

Написание сопроводительных писем по итогам проведенных встреч.
Ведение отчетности по проектам.

Требования:

Высшее образование.
Опыт работы на аналогичной позиции в кадровом/рекрутинговом агентстве от 4 лет.
Уверенные навыки проведения интервью.

Грамотная устная и письменная речь.

Умение быстро ориентироваться в специфике вакансий и узкой профессиональной лексике.

Умение читать и анализировать резюме кандидатов на английском языке.

Внимательность к деталям, способность разбираться в новых предметных областях в связи с открытыми позициями, доброжелательность, пунктуальность, нацеленность на результат.

Условия:

График работы 5/2, полная занятость.

Компенсационный пакет: оклад плюс премия по факту закрытия позиций.

Возможность карьерного роста.

Менеджер по подбору персонала в рекрутинговое агентство (удаленно)