Менеджер по персоналу (HRG)

Добрый день!

Мы - продуктовая IT-компания. Мы работаем над двумя продуктами, которые помогают людям решить проблему поиска, покупки и ремонта жилья. Наша компания создана командой девелоперов с 25-летним опытом и экспертов IT- бизнеса. Мы ищем HRG в единственном лице, который поддержит атмосферу здорового рабочего пространства и развития для офисных и дистанционных сотрудников наших проектов и лидирует основные HR-процессы.

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии (офисные позиции, IT-специалисты, маркетинг, инженеры и т.п.).
• Поддерживать и создавать здоровую рабочую атмосферу(взаимодействовать с офисными сотрудниками, вовлекать во взаимодействие дистанционных сотрудников, организовывать корпоративные мероприятия).
• Быть ответственным за проведение обучающих мероприятий внутри компании (внутренние семинары, изменения в продукте и т.п.).
• Сопровождать сотрудников в период адаптации, проводить интервью, поддерживать контакт после испытательного срока.
• Вести корпоративную группу для сотрудников в Битриксе (представление новых сотрудников, поздравления с Днем рождения, новости по продукту, информационные рассылки) и т.п.
• Курировать или вести КДП (в зависимости от твоих компетенций и навыков), обсуждается.
• Предлагать и внедрять новые HR-опции.

• Опыт работы HRG в единственном лице в небольшой компании (50-100 человек).
• Искренний интерес и вовлеченность в свою профессию.
• Неравнодушие и интерес к людям.
• Отличные навыки подбора (в том числе холодный поиск) и знание рынка IT (желательно).
• Знание Трудового законодательства РФ, готовность его вести (при необходимости)

• Роботу в аккредитованной продуктовой IT-компании.
• Гибридный график работы (с посещением офиса 3 дня в неделю).
• Офис в исторической части города (1 минута от ст.м. "Адмиралтейская").
• Демократичную атмосферу, лояльное руководство, самостоятельность.
• Доход от 100 тысяч на руки.

Очень ждем заинтересованных откликов с кратким описанием, чем привлекла наша вакансия.

P.S. Меня зовут Юлия. Я ухожу из компании и ищу себе замену. HR-процессы в компании построены, не нужно что-то экстренно решать и внедрять/строить/спасать. Нужно плавно подхватить и вести дальше. Но инициатива и новый взгляд будут, однозначно, услышаны. Очень хочу найти неравнодушного профессионала, который будет поддерживать и улучшать HR-функцию. Буду признательна сопроводительным письмам с указанием того, чем привлекла вакансия и основными ожиданиями от нового работодателя.