Менеджер по персоналу

Обязанности HR-специалиста:

• Подбор персонала: поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами.
• Разработка и внедрение систем адаптации, обучения и развития сотрудников.
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы).
• Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры.
• Ведение отчетности и мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI).
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
• Управление системой мотивации и оценки персонала.
• Контроль соблюдения трудового законодательства.
• Разработка и внедрение HR-стратегий и политики компании.
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Требования к HR-специалисту:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика или юриспруденция).
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Умение работать с современными HR-инструментами и системами автоматизации.
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
• Навыки ведения переговоров и решение конфликтных ситуаций.
• Стрессоустойчивость и умение работать в многозадачном режиме.
• Аналитический склад ума и ориентация на результат.
• Владение программами MS Office и специализированными HR-системами.
• Приветствуется знание английского языка.

Условия труда:

• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии.
• Конкурентоспособная заработная плата и премии по результатам работы.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Корпоративные программы обучения и развития.
• Дружный коллектив и комфортные условия работы.