Novac — динамично развивающаяся компания в сфере трансграничных платежей, которая находится на этапе активного роста. Наша цель — построить сильную команду и создать эффективные процессы управления персоналом для достижения амбициозных целей. У нас небольшой, но энергичный коллектив, и мы ищем эксперта, который сможет систематизировать нашу HR-функцию и сделать её основой будущего успеха.

Мы предлагаем возможность стать ключевой фигурой в компании, влиять на её развитие и расти вместе с нами.

Задачи:

1. Построение HR-функции с нуля:
• разработка и внедрение систем найма, онбординга, адаптации и мотивации;
• создание прозрачных и эффективных HR-процессов.

2. Найм и развитие команды:
• закрытие ключевых вакансий (ТОП-менеджмент, ключевые специалисты);
• разработка стратегии подбора персонала и привлечение талантов;
• обеспечение качественной адаптации новых сотрудников.

3. Создание системы KPI:
• разработка количественных показателей для сотрудников и руководителей;
• внедрение системы оценки эффективности и регулярного мониторинга.

4. Корпоративная культура:
• формирование сильной и здоровой корпоративной культуры;
• разработка регламентов взаимодействия между отделами и руководителями.

5. Оптимизация и автоматизация HR-процессов:
• внедрение инструментов управления персоналом (CRM, HRM-системы).

Кого мы ищем:

Опыт:
• 5+ лет в HR, из них 2+ года на позиции HRD или Senior HR BP;
• опыт построения HR-процессов с нуля в небольших или средних компаниях;
• реализация успешных кейсов по внедрению KPI, найму ТОПов, и адаптации сотрудников;
• навыки управления командой (включая удалённые команды).

Ключевые компетенции:
• стратегическое мышление и умение видеть картину в целом;
• сильные коммуникативные навыки, умение находить подход к людям;
• лидерские качества и готовность брать ответственность;
• навыки анализа данных и работы с метриками.

Образование:
• высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента.

Почему стоит выбрать нас:

• Влияние: возможность стать ключевым игроком в развитии компании;
• Перспективы: мы активно растём, и HR-директор станет частью этой истории успеха;
• Свобода действий: прямая поддержка собственников и возможность реализовать свои идеи;
• Конкурентная оплата: высокая зарплата, а также бонусы за результаты.

Условия:

- все необходимые ресурсы для реализации задач;
- прямая подотчётность собственникам компании;
- комфортный офис в Москва-Сити с современным рабочим пространством и удобной транспортной доступностью;
- график работы: понедельник – пятница с 10:00 до 19:00;
- возможности профессионального развития: обучение и развитие за счет компании;
- участие в интересных проектах и возможность влиять на HR-процессы компании.

Откликайтесь на вакансию, и мы с удовольствием расскажем обо всем подробнее.

HR-директор (HRD)