Обязанности:

Формирование кадровой политики компании.
Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы)
Учет, хранение, заполнение трудовых книжек
Ведение табеля рабочего времени
Организация и контроль мед. осмотра
Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
Адаптация новых сотрудников.
Разработка системы мотивации сотрудников.

Требования:

Условия:

Менеджер по персоналу