HR (рекрутер)

Akrium — динамично развивающийся стартап, стремящийся к лидерству на рынке. Мы ищем высококвалифицированных специалистов, готовых стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании. Мы предлагаем привлекательные условия труда, включающие конкурентную заработную плату и возможности профессионального роста.

Обязанности:

• Подбор и оценка персонала:

  • Анализ откликов на вакансии и соответствие кандидатов установленным требованиям.
  • Поиск и отбор резюме на специализированных платформах (hh.ru, Habr, GetMatch, LinkedIn, Farpost и др.), включая использование boolean-запросов.
  • Проведение первичных собеседований и оценка квалификации кандидатов, включая оценку soft skills и мотивации.

• Взаимодействие с кандидатами:

  • Приглашение кандидатов на собеседования и ведение реестра участников.
  • Проведение интервью (в том числе через Zoom) и предоставление обратной связи по результатам.
  • Согласование кандидатов с руководством и организация повторных собеседований при необходимости.

• Взаимодействие с руководством:

  • Получение заявок на подбор персонала и составление вакансий.
  • Согласование вакансий с ключевыми лицами, участвующими в процессе подбора.

• Организация процессов адаптации:

  • Подготовка и рассылка информационных писем о новых сотрудниках в другие отделы.
  • Проведение первичного онбординга, включая рассылку информации о новом сотруднике и знакомство с руководителем.

  • Поддержка кандидатов на всех этапах подбора, включая процесс трудоустройства.

• Организация собеседований:

  • Организация и сопровождение технических собеседований.
  • Сбор обратной связи после собеседований и информирование всех сторон о результатах.

• Ведение документации:

  • Ведение базы данных кандидатов во внутренней системе с фиксацией информации по всем этапам подбора.
  • Ведение отчетности по процессам подбора и адаптации персонала.

  • Ведение кадрового делопроизводства, включая личные дела, трудовые книжки, штатное расписание, табели учета рабочего времени и архивирование документов.

• Организационная работа
• Участие в разработке HR-политик и процедур для повышения эффективности работы отдела.
• Участие в разработке и внедрении программ адаптации для новых сотрудников.

Требования:

• Развитые коммуникативные навыки и грамотная речь.
• Уверенное владение ПК и знание специализированных платформ для подбора персонала.
• Опыт работы в сфере подбора персонала или HR не менее 1-2 лет.
• Умение работать в условиях многозадачности и стрессовых ситуаций.
• Доброжелательность, общительность и умение находить общий язык с разными людьми.

Условия:

• Уровень заработной платы уточняется на собеседовании но не менее суммы указанной в объявлении.
• График работы 10:00-18:30 (возможна корректировка графика работы по результатам собеседования)
• Красивый, уютный офис в Москва Сити;

Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, ждем ваши отклики!