Специалист по подбору персонала / Рекрутер

Пара слов о нас:

Мы - команда инженеров-проектировщиков, архитекторов и изыскателей, работающих в сфере градостроительного проектирования.

Наша цель - создание комфортной среды обитания и повышение качества жизни, следуя концепции устойчивого развития и основываясь на мировых достижениях в области планировки и застройки городов.

Для нас очень важна внимательность каждого сотрудника, поэтому начните, пожалуйста, свое сопроводительное письмо со слов "Восхитительный день".

Вот что находится в ДНК нашей компании:

1. Качество. Мы максимально ответственно и скрупулезно относимся к каждому проекту

2. Принципиальность. Мы всегда доводим проект до конца, чего бы это ни стоило

3. Мировоззрение. Мы - фанаты своего дела и получаем удовольствие от процесса и результата работы

Что предстоит делать:

• Работа с HH, размещений вакансий, отслеживание и поиск кандидатов (преимущественно поиск сотрудников инженерных специальностей);
• Проведение первичного отбора: работа с резюме, отбор по анкете, проверка тестовых заданий, проведение телефонного интервью и оценка профессиональных качеств;
• Организация этапов найма: первичный отбор, согласование собеседований и сбор обратной связи, передача кандидата руководителю.

Что мы ожидаем от вас:

-Опыт работы в подборе персонала от 1 года;

-Умение использовать различные инструменты поиска: сайты вакансий, соцсети, профессиональные сообщества;

- Навыки развитой коммуникабельности и умеение выстраивать доверительные отношения с кандидатами, создавая комфортную атмосферу в процессе общения;

-Опыт проведения глубоких интервью, включая оценку профессиональных компетенций, мотивации и личных качеств кандидатов, умение выбирать самых подходящих сотрудников для команды.

Условия:

-Формат работы: гибкий, удаленный, частичная занятость, подработка.
В ближайшие 2-3 месяца нужно будет закрывать по 3-5 вакансий в месяц, предлагаем формат сдельной оплаты за каждого кандидата;

– Фиксированная ставка за закрытую вакансию (обсуждается индивидуально на собеседовании);

– Бонусная система: дополнительная премия за скорость закрытия позиции или привлечение топ-кандидатов (например: +20% за закрытие вакансии в течение 7 дней).