OOО «Русская Панель Групп» - одна из ведущих компаний производителей инновационных строительных материалов. Мы представлены во многих городах России и даже за границей.

Мы ценим наших высокоэффективных сотрудников. Для нас важны открытость, вовлечённость, проактивность и лояльность каждого.

Нам уже более 15 лет и мы продолжаем стремительно развиваться. В связи с этим наша команда расширяется.

Работая с нами Вы приобретёте:

☺ стабильную официальную заработную плату;

☺ дополнительную систему мотивации за сверхрезультат;

☺ график 5/2 с 9:00 до 18:00

☺ офис 5-7 минут от метро

☺ для сотрудников организованы перекусы: фрукты, йогурты, бутерброды, чай, кофе, печенье, конфеты, кока-кола и т.д.;

☺ зона питания с микроволновкой и холодильником;

☺ сокращённая пятница до 17:00;

☺ руководство, которое слышит, уважает и ценит каждого сотрудника;

☺ возможность реализовать лучшие идеи в развитии компании;

☺ систему наставничества, помощь и обучение на время испытательного срока;

☺ команду, которая стремится к активной корпоративной жизни https://vk.com/club226167562 - наша команда♥

☺ корпоративный мерч: футболки, кепки, наклейки, ежедневники и многое другое;

☺ большая скидка на приобретение любой нашей продукции.

Чем Вам предстоит заниматься:

→ создание и размещение интересного и полезного контента, опираясь на анализ ЦА, конкурентов, трендов (статьи, пресс-релизы, интервью, кейсы, рекомендации, гайды, чек-листы, квизы, опросы) для внутренних и внешних ресурсов;

→ написание текстовых материалов для размещения в соцсетях;

→ изучение и сбор информации для создания контента;

→ создание фото и видео-контента различного формата (ролики, stories, reels, shorts), на объектах и в офисе компании, включая обработку и монтаж;

→ ведение соцсетей компании;

→ организация фотосессий и видеосъемок;

→ умение снимать и монтировать широкоформатные видео;

→ навыки создания простых графических материалов для сопровождения постов;

→ анализ контента конкурентов на всех видах соц.сетей, изучение трендов в области контент-маркетинга и сбор лучших практик;

→ участие в разработке контент-стратегии;

→ разработка и реализация контент-плана;

→ работа с отзывами - контроль ответов, работа с негативной обратной связью;

→ выездные съемки на объекты (2-3 раза в месяц);

→ съемка мероприятий (выставки, корпоративные).

Выбор кандидата происходит следующим образом:

1) Портфолио;

2) Собеседование 1 этап с руководителем отдела маркетинга и HR;

3) Собеседование 2 этап с генеральным директором.

Если Вы дочитали описание вакансии до конца, то просим в СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ прислать ССЫЛКУ на Ваше портфолио, после его рассмотрения мы дадим Вам обратную связь.

Контент-менеджер