Обязанности:

Формирование профиля должности совместно с нанимающим руководителем.
Размещение вакансий.
Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлечение напрямую.
Проведение первичного отбора кандидатов по резюме или в телефонном интервью.
Проведение собеседования, в зависимости от уровня должности одно или несколько.
Анализ причин отказа соискателей, формирование предложений по изменению требований к должности или условий труда, в том числе уровню заработной платы.
Организация и помощь в социальной адаптации новичкам во время испытательного срока.
Формирования плана адаптации по должности.
Сопровождение обучения нового сотрудника. Проведение контрольных встреч, выработка рекомендаций в случае затруднений.
Участие в проведении аттестаций сотрудников.
Участие в формирование внутреннего кадрового резерва предприятия. Выявление талантов. Составление ИПР.
Анализ текучести кадров в разрезе подразделений. Выявление причин. Выработка рекомендаций по их устранению. Проведение личных встреч с сотрудниками с целью удержания. Профилактика увольнений.
Поддержание благоприятного психологического микроклимата на предприятии.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Системное взаимодействие с учебными заведениями. Организация практик, стажировок, целевого обучения.
Формирование локальных нормативных документов, в тч помощь на местах в формировании должностных инструкций и тд.

Требования:

Высшее образование (управления персоналом, экономика, психология) ;
Опыт работы в сфере управления персоналом желателен;
Опыт формирования документов(инструкции, регламенты и тд.);
Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии;
Желание развиваться в сфере управления персоналом.

Условия:

Работ в крупной производственной компании с многолетней историей и традициями (3 завода по переработке молока, 6 сельхозпредприятий. Вологодская, Ярославская область);
соц. пакет;
возможность обучения;
уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.

Ведущий менеджер по персоналу