Менеджер по подбору персонала

Сбор информации о потребностях организации в персонале;

Поиск, привлечение и отбор кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками);

Создание, контроль и оптимизация статьи расходов на обеспечение организации персоналом;

Адаптация новых сотрудников;

Создание и контроль кадрового резерва организации;

Ведение отчетности о проделанной работе;