Менеджер по персоналу

Обязанности

• Своевременное закрытие вакансий (одновременно в работе 10-13 ваканcий)
• Обеспечение укомплектованности, участие в профилактике текучести персонала
• Размещение вакансий на работных площадках, поддержание в актуальном состоянии сведений о вакансиях, продвижение в соц.сетях
• Систематический мониторинг изменений рынка труда, ведение статистики
• Поиск, привлечение, оценка кандидатов (ХОЛОДНЫЙ ПОИСК 80%)
• Участие в адаптации вновь принятых сотрудников (разработка, корректировка программ адаптации/наставничества
• Оценка удовлетворенности персонала (NPS)
• Формирование кадрового резерва
• Организация профессиональное развитие персонала
• Отчетность в пределах своего функционала
• Внедрение процессов по повышению эффективности
• Активно способствовать развитию корпоративной культур В зоне ответственности все HR-направления:
• Подбор и найм
• Адаптация
• Обучение и развитие
• Мотивация (материальная и нематериальная)
• HR-маркетинг (построение и укрепление бренда работодателя)
• Разработка и реализация проектов, направленных на рост лояльности и вовлеченности персонала
• Корпоративная культура

Требования:

• Высшее образование (психология, социология, маркетинг в приоритете)
• Опыт работы в HR от двух лет
• Знание основных методов и инструментов подбора персонала
• Базовые знания в управлении персоналом
• Умение осуществлять «холодные» звонки
• Умение разрабатывать регламентирующие документы (Положения, Стандарты)
• Базовая доброжелательность и уважение к людям обязательны!
• Умение организовывать корпоративные мероприятия

Условия:

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в Группе Компаний (шесть разных направлений бизнеса)
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График 5*2 с 8.00 до 17.00 (пятница до 16.00)
• Бесплатное профессиональное и личностное обучение (бизнес-тренинги)
• Корпоративная бизнес-библиотека
• Рабочий мобильный телефон с корпоративной связью

Заработная плата: оклад + KPI (45000 + 3000 за каждую закрытую вакансию)