Обязанности:

• Подбор персонала:
• Разработка и размещение вакансий на различных ресурсах.
• Поиск, отбор и первичное интервьюирование кандидатов.
• Организация собеседований с руководителями подразделений.
• Оценка кандидатов, предоставление обратной связи.
• Адаптация и развитие персонала:
• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.
• Оценка эффективности обучения.
• Формирование кадрового резерва.
• Организация корпоративной культуры:
• Участие в разработке и реализации мероприятий по укреплению корпоративного духа.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Развитие системы мотивации и поощрения сотрудников.
• Проведение опросов и анкетирования среди сотрудников.
• Работа с лояльностью и вовлеченностью сотрудников
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Высшее образование (желательно профильное: управление персоналом, психология, социология).
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет (включая опыт подбора персонала).
• Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с людьми.
• Организованность, ответственность, внимательность к деталям.
• Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Стабильная заработная плата (оклад + премии).
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Корпоративная мобильная связь.
• Комфортный офис

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)