ООО "ЛЕНКОН" ищет в свою команду активного и целеустремленного «Менеджера по персоналу» Увлеченного своей работой, открытого, доброжелательного и готового развиваться в данной области.

Мы предлагаем:

Стабильную работу в офисе компании, расположенном вблизи метро Пл. Восстания, в историческом центре Петербурга;
Гарантированную заработную плату от 70 000 рублей в месяц (на руки). Итоговую сумму мы обсуждаем с успешным кандидатом;
Выплаты ЗП – два раза в месяц;
Готовы рассмотреть гибридный график работы после успешной адаптации с 10:00 до 18:30;
Испытательный срок 3 месяца, с возможностью досрочного прохождения;
Оформление по ТК РФ, соц.гарантии;
Обучение за счет компании, повышение проф. компетенций при поддержке и наставничестве опытного коллеги – эксперта в области HR и орг. развития;
Возможность для карьерного и профессионального роста;
Открытые коммуникации, основанные на уважении, помощи и поддержке коллег;
Рабочую продуктивную атмосферу и максимальную вовлеченность и заинтересованность со стороны руководства.

Чем предстоит заниматься:

Своевременный поиск и подбор персонала: формирование профиля, размещение вакансий, проведение телефонных и очных интервью;
Мониторинг рынка труда;
Пребординг и онбординг сотрудников- полное сопровождение наших будущих коллег для быстрой и успешной адаптации: подготовка выхода на работу, составление адаптационных планов, проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками, сбор обратной связи и координация обучения;

Работа с Hr брендом; Ведение раздела «Персонал» на внешнем сайте Компании, ведение HR рубрик внутреннего корпоративного портала актуализация информации о компании на др.внешних ресурсах поиска и привлечения персонала;
Участие в развитии корпоративной культуры: совместное проведение внутрикорп.мероприятий по созданию комфортной рабочей среды, организация корпоративных конкурсов и мероприятий, проведение опросов сотрудников;
Участие в разработке регламентов и инструкций по направлению HR, для прозрачности процессов и оптимизации работы;
Активное участие в различных стратегических HR проектах:
Ведение отчетности.

Наши ожидания от кандидата:

Высшее образование (психологическое/ педагогическое);
Опыт работы в качестве «Менеджера по подбору», «Менеджера по персоналу» от 2-х лет
Явным преимуществом будет наличие доп. образования/курсов в части управления персоналом;
Хорошее знание методик и инструментов подбора персонала, разных категорий (от линейного персонала до руководящих позиций), каналов поиска и привлечения;
Опыт разработки и проведения адаптационных мероприятий (желательно);
Умение планировать свою деятельность, эффективно распределять свое рабочее время, способность к самостоятельной работе;
Умение устанавливать контакты и располагать к себе людей. Эмпатия, открытость;
Ориентация на результат, желание развиваться в профессии;
Ответственность, позитивное мышление, эмоциональная зрелось.

Если наше предложение тебе интересно и у тебя возникло желание продолжить диалог, не стесняйся, откликнись на вакансию – мы обязательно свяжемся с тобой в ближайшее время и договоримся о встрече!

Менеджер по персоналу