Обязанности по направлению:

1)обучение и развитие (составление плана потребности, разработка и реализация мероприятий по адаптации и наставничеству, организация и контроль внутреннего и внешнего обучения);

2) управление кадровым резервом (формирование, развитие и движение кадрового резерва);

3) организация и проведение аттестации;

4) подготовка отчетности по вышеуказанным направлениям деятельности.

Требования:

1) высшее профессиональное образование (менеджмент, управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция);
2) приветствуется опыт работы в сфере HR от 1 года;

3) умение подготовки служебных писем и нормативных актов;

4) знание трудового законодательства РФ;
5) уверенное владение ПК (пакет офисных программ);

6) коммуникабельность, организованность, внимательность к деталям;
7) доброжелательность и умение работать в команде;
8) стрессоустойчивость;
9) аккуратность.

Условия:

- график работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45, обед 12.45-13.30, возможно смещение рабочего времени (+/- 1 час);
- должностной рост;
- ежегодный оплачиваемый отпуск от 30 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, увеличивающийся за выслугу лет (один раз в год к отпуску производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания), оплачиваемые периоды нетрудоспособности;
- дружный коллектив специалистов, любящих свою работу;
- Профсоюз и Молодежный совет;
- проводятся лекции, ознакомительные поездки в ведущие организации СПб и ЛО и другие мероприятия.

Специалист отдела кадров