Специалист отдела кадров

Ведение кадрового учета в полном объеме (группа компаний);

Взаимодействие с бухгалтерией (согласование служебных записок и т.д.);

Воинский учет;

Организовывает разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

Составление профиля вакансий, размещение, поиск кандидатов на job-сайтах, первичный отбор по резюме, согласование с руководителями подразделений;

Организовывает табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

Ведение документооборота в 1С (входящая и исходящая корреспонденция);

Организация корпоративных мероприятий (дни рождения и т.д.);

Обеспечение деятельности офиса (контроль наличия канцтоваров, воды, катриджей и хозяйственных принадлежностей и т.д.).