Обязанности:

Единовременное ведение от 15 до 30 вакансий (полный цикл подбора в сжатые сроки);
Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии все уровней, от массового подбора (строители, проектировщики) до ТОПов;
Организация собеседований с внутренними заказчиками, сопровождение кандидата до момента трудоустройства;
Проведение анкетирования, личных и телефонных интервью, оценка компетенций кандидатов;
Формирование и развитие кадрового резерва.

Требования:

Опыт подбора персонала всех уровней от массового подбора до ТОПов от 5 лет;
Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии или менеджмента - будет плюсом;
Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel), E-staff, готовность быстро осваивать новые инструменты в работе, а также продвинутый пользователь job-сайтов, социальных сетей и других интернет-площадок;
Высокий уровень самостоятельности, оперативность, готовность к большому объему работы;
Понимание, что для закрытия заявки недостаточно разместить вакансии на работных сайтах.

Условия:

Работа в крупной, стабильной компании;
Комфортный офис и рабочее место с современным оборудованием в шаговой доступности от ст.м. Горьковская, Чкаловская;
График работы: 5/2: 09:00-18:00;
Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ;
Официальная заработная плата;
ДМС после испытательного срока;
Годовая премия (по результатам работы);
Корпоративный спорт (йога, волейбол);
Корпоративные мероприятия и подарки детям.

Главный специалист по подбору персонала