Начальник отдела розничных продаж

Научно-технический центр "ПИК"-

Лидер по производству телекоммуникационного оборудования.

На рынке России более 30 лет.

Основные направления : разработка, конструирование, производство, телекоммуникационного оборудования полного цикла. Мы предлагаем комплексные решения для всех операторов связи.

Наши ценности:

- научно-технический центр;

- предприятие ОПК;

- индивидуальный подход к каждому заказчику;

- производство полного цикла;

- упаковка и отгрузка в любую точку;

- все типы оборудования сертифицированы.

Сегодня мы ищем результативного единомышленника , готового погрузиться в продажи высокотехнологичного оборудования для связи.

Цель должности :

Регулярный рост объемов сбыта розничной продукции компании, числа новых клиентов и поступлений денежных средства на счета

Обязанности:

• Достижение целевых показателей по отделу: выручка, число клиентов, конверсия, дебиторская задолженность;

• Создание стандартов и документов: бизнес-процессы, регламенты, скрипты;

• Внедрение дополнительных инструментов, необходимых для эффективной работы отдела;

• Формирование воронки продаж для отдела;

• Составление мероприятий для достижения плана продаж и его увеличения;

• Контроль достижения плановых показателей;

• Контроль качества обслуживания клиентов;

• Контроль за дебиторской задолженностью;

• Планирование уровня и контроль продукции на складе в рамках матрицы канала продаж.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт продаж В2В
• Опыт ведения переговоров
• Знание продуктов и технологий
• Высокая самоорганизация
• Знание и внедрение воронки продаж

ВАША МОТИВАЦИЯ:

Оклад: 80 000 (на руки)

ежемесячная премия до 100% от оклада

доп.мотивация на испытательный период обговаривается на личном собеседовании.

Испытательный период 3 месяц.

Наши преимущества:

• Работа в стабильной компании;
• Социальная гарантия согласно ТК РФ
• Официальная заработная плата (оклад + премия) выплачивается 2 раза в месяц строго в установленные сроки;
• Возможности профессионального взаимодействия и обучения;
• Режим работы: пятидневная рабочая неделя ;
• Корпоративная столовая, компенсация питания;
• Чистое производство;
• Материальная помощь в критических ситуациях;подарки детям на 1 сентября и Новый год.
• Комфортная, доброжелательная рабочая атмосфера;корпоративные традиции и праздники, коллективные мотивационные программы.