В связи с расширением и стремительным ростом компании, требуется специалист по кадровому делопроизводству. На данный момент в компании 50 сотрудников.

Мы предлагаем:

официальное трудоустройство по трудовому договору;
график работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
полностью "белая" заработная плата, стабильные выплаты 2 раза в месяц;
бесплатные обеды в офис;
оплачиваемые дополнительные выходные.

Какой нам нужен сотрудник:

с опытом работы ведения кадрового учета не менее 2-х лет ;
с отличным знанием Трудового законодательства РФ;
со знанием основ кадрового делопроизводства, порядка ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
аккуратный в работе с документами;
уверенный пользователь ПК, с хорошим знанием программы 1С 8.3. ЗУП;
внимательный, с отличными коммуникативными навыками, с грамотной речью и отличными навыками деловой переписки;
доброжелательный, тактичный, ответственный, стрессоустойчивый.

Что предстоит делать:

1. Вести кадровое делопроизводство в полном объеме:

организовывать кадровый документооборот;
оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников, командировки;
вести табель учета рабочего времени;
оформлять и вести учет отпусков в соответствии с графиком отпусков;
оформлять и заключать трудовые договоры, договоры ГПХ, доп.соглашения;
вести учет и хранение трудовых книжек;
заполнять регистрационные журналы;
участвовать в разработке, актуализации и согласовании ЛНА, должностных инструкций, стандартов предприятия, вести штатное расписание организации;
своевременно ознакамливать работников с необходимыми документами под подпись;
оформлять справки, копии документов, касающихся трудовой деятельности работников и т.п;
взаимодействовать с центром занятости и другими сторонними организациями при необходимости;
формировать и сдавать отчетность в ЦЗН, СФР (ЕФС-1, сведения о ЗП);
вести воинский учета организации.

2. Консультировать работников по вопросам трудового законодательства.

Специалист по кадровому делопроизводству