Главный специалист отдела кадров

Обязанности:

Ведение кадрового учета по нескольким юр.лицам (ИП и ООО) одновременно в единственном лице:

. • Проведение кадрового аудита и восстановление необходимой кадровой документации.

• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов по КДП (ПВТР, Положения, Регламенты, Должностные инструкции и т.д.).

• Разработка штатного расписания и поддержание его в актуальном состоянии, своевременное согласование и утверждение дополнений и изменений к нему.

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним

. • Оформление отпусков, соблюдение графика отпусков.

• Оформление листков временной нетрудоспособности, справок о текущей и предыдущей трудовой деятельности работника.

• Оформление процедуры привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни., ведение табеля учета рабочего времени

. • Ведение базы данных о персонале в программе 1С ЗУП 8.3

. • Формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, внесение в них изменений, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, электронных трудовых книжек (СТД-Р), подсчет трудового стажа.

• Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства, а также решение конфликтных ситуаций и трудовых споров

. • Создание и передача макета пенсионного дела в ПФР

. • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами через системы СБИС, Контур Экстерн: - ПФР с 01.01.23 (ЕФС-1); до 01.01.23 (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) - ФСС (отправка реестров по больничным листам)

• Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (прохождение проверок ГИТ, Прокуратуры, ПФР, Военного комиссариата).

Требования:

• опыт работы не менее 5 лет в аналогичной должности
• знание ТК РФ
• высокий уровень навыков по ведению кадрового учета

• неполный рабочий день.работа по совместительству
• численность персонала - не более 30 человек
• прием на работу в соответствии с ТК РФ