Обязанности:

составлять портреты кандидатов вместе с нанимающим руководством;
размещать вакансии;
искать кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлекать напрямую;
проводить первичный отбор кандидатов по резюме или в телефонном интервью;
проводить собеседования, в зависимости от структуры компании одно или несколько;

Требования:

Опыт работы самостоятельного закрытия вакансий;
Знание современных инструментов поиска, подбора, адаптации и оценки кандидатов;
Умение работать в режиме многозадачности;
Личные качества: стрессоустойчивость, целеустремленность, ответственный подход к работе, внимание к деталям, деловое телефонное общение.

Условия:

Менеджер по подбору персонала