Руководитель HR

• Развитие бренда, управление HR маркетингом, формирование кадровой политики организации;
• Выстраивание HR процессов (адаптация, мотивация, обучение, развитие и удержание персонала, развитие корпоративной культуры);
• Участие в подборе персонала;
• Выполнение стратегии по приросту и укомплектованности штата;
• HR-аналитика и отчетность;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Создание и поддержание в компании благоприятного микроклимата.

Требования:

• Опыт работы в руководящей должности минимум 1 год;

• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2 с 8.00-17.00;
• бесплатное питание;
• корпоративы, новогодние праздники и подарки детям.