Контент-менеджер на маркетплейсы

Legend Group - компания с разными сферами деятельности, одна из них - продажи на маркетплейсах.

Несколько брендов, которые более 5 лет успешно реализуют себя в нише женской одежды на маркетплейсах: OZON, Wildberries, ЯндексМаркет.

Наш ассортимент включает в себя: джинсы, леггинсы, велосипедки и прочие товары для активных людей, которые любят выделяться из толпы.

Оборот компании в месяц составляет 220 млн рублей, но конечно мы не останавливаемся на достигнутом и постоянно развиваемся, поэтому лучшее Ваше решение - выбрать нашу компанию для дальнейшего совместного роста!

Если Вы креативный, творческий и целеустремленный.

Имеете чувство стиля и понимаете в трендах - мы приглашаем Вас в команду!

УДАЛЕННЫЙ формат работы, полная занятость.

Фриланс/аутсорс/консалтинговые компании НЕ РАССМАТРИВАЕМ.

Обязанности:

* Анализ Целевой Аудитории (портрет покупателя);

* Работа над улучшением воронки продаж в контенте;

* Работа с контентом: полный цикл создания и улучшения контента, заполнение карточек товара, загрузка фотографий, описаний;

* Организация фотосъемок для создания трендового и продающего контента (поиск моделей, фотостудии и т.д.);

* Поиск и взаимодействия с подрядчиками;

* Написание ТЗ для дизайнера основываясь на анализе ЦА. Контроль доведения до планируемого результата;

* Анализ вопросов/отзывов для улучшения инфографики;

* Измерение, анализ замеров и работа над улучшением метрик (CTR, CO, CR);

* Быть в контексте своей должности и изучать изменения рынка и трендов.

Требования:

* Опыт работы на позиции дизайнера или контент-менеджера от 6 месяцев;

* Знание и умение работать с Photoshop и другими редакторами;

* Чувство стиля и знание как применять его непосредственно в создании контента;

* Понимание запросов ЦА, исходя из товара;

* Грамотная письменная речь;

* Насмотренность в категории - одежда;

* Постоянный фокус на тренды и изменения у топовых конкурентов;

* Знание метрик: CTR, CO, CR;

* Навык составления ТЗ для дизайнера;

* Умение анализировать и улучшать инфографику.

Личные качества:

* Высокий уровень эмпатии;

* Внимательность;

* Дружелюбие;

* Структурность;

* Системность;

* Самостоятельность;

* Способность решать любую задачу, ограничиваться только временем;

* Инициативность;

* Быстрая обучаемость

* Высокая работоспособность;

* Высокие коммуникативные навыки;

* Четкое понимание субординации;

* Пунктуальность;

* Мгновенная коммуникация (в рамках рабочего времени);

* Высокая личная ответственность;

* Большая заинтересованность в работе.

Условия:

* Удаленный формат работы, возможность работать с любого уголка планеты, где есть качественный интернет;

* График работы: пн-пт с 9 до 18 МСК;

* Полный рабочий день, частичную занятость не рассматриваем;

* Финальный уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от его опыта и навыков;

* Выплата зарплаты 2 раза в месяц;

* Работа в компании с большим потенциалом развития;

* Дружная команда, которая горит развиваться и идти к результату;

* Возможность проходить профильные обучение за счет компании.

* Бонусная система, продуманная на 30 лет работы в компании, с возможностью получить технику, автомобили, путешествия и оплату медицинских услуг.

Почему нужно выбрать именно нас? Недавно мы задали этот вопрос сотрудникам компании и вот преимущества, которые они выделили:

*Полностью удаленная работа: возможность работать из любой точки мира, без необходимости приезжать в офис.

* Обучение и развитие: обучение за счет компании при необходимости, что позволяет расти профессионально и повышать квалификацию.

* Мотивация и карьерный рост: возможность быстрого карьерного роста.

* Гибкость в доходах: возможность самостоятельно влиять на свой доход благодаря бонусной системе и результатам работы.

* Партнерство с компанией: Возможность стать партнером компании, что открывает новые горизонты для профессионалов.

* Финансовый рост: перспектива быстрого роста заработной платы, что мотивирует работать на результат и развиваться в компании.

* Широкие бонусы и привилегии:

* Система бонусов, продуманная на 30 лет, с возможностью получить технику, автомобили, путешествия, квартиры и оплату медицинских услуг.

1. Система премирования за стаж работы с возможностью получать дополнительные выплаты за время работы в компании, а при прохождении всей бонусной системы - возможность получать выплаты пожизненно.

2. Система мотивации за активное участие в жизни коллектива: возможность получать дополнительный доход просто за активность в виде сертификатов в различные магазины.

3. Золотой парашют: компания заботится о финансовом положении сотрудников, которые решили не продолжать сотрудничество с компанией и предоставляет систему накопления, которая при увольнении может стать хорошей финансовой подушкой для сотрудника.

4. Качественное наставничество: на этапе адаптации новым сотрудникам предоставляют подробные разъяснения и поддержку, чтобы облегчить вхождение в коллектив и новые обязанности.

* Сильная корпоративная культура: в компании ценится взаимодействие между коллегами, проводятся мероприятия для укрепления командного духа и единства. Все сотрудники придерживаются общих ценностей компании.

* Адекватное и понимающее руководство: руководители компании открыты для общения, всегда готовы поддержать сотрудника, выслушать его идеи и помочь в сложной ситуации.

* Командная культура и поддержка: сотрудники работают в доброжелательной атмосфере, где каждый может рассчитывать на помощь и уважение своего мнения.

* Современные инструменты работы: компания предоставляет доступ к современным технологиям и программному обеспечению, что повышает эффективность работы и улучшает коммуникацию.

* Постоянное развитие и обучение: в компании проводятся регулярные мероприятия, направленные на развитие навыков и повышение квалификации сотрудников.

* Признание и награды: система поощрения позволяет сотрудникам получать признание за свои достижения, что стимулирует их продуктивность и мотивацию.

* Открытость и обратная связь: регулярные встречи и обсуждения позволяют сотрудникам выражать свои мысли и идеи, что способствует улучшению рабочих процессов.

* Прозрачная система оплаты труда: сотрудники имеют возможность видеть свой доход в режиме онлайн.

* Системный подход к работе: организация работы структурирована, минимизированы хаотичные и срочные задачи, что позволяет избегать переработок без личной инициативы сотрудника.

* Инвестиции в будущее и личный рост: компания создает условия для личного роста и предлагает возможности для самосовершенствования и долгосрочных инвестиций.

* Лояльное окружение и сильные лидеры: руководство стремится создать компетентное окружение, где сотрудники могут развиваться и расти профессионально.

Так что выбор за Вами!