Руководитель проекта по подбору персонала

Обязанности:

• Построение системы массового подбора линейного персонала (иностранных граждан из СНГ и ЕАЭС), а именно:

  • выбор каналов и источников эффективного подбора иностранного персонала (СНГ и ЕАЭС);

  • организация работы по поиску иностранного персонала (СНГ и ЕАЭС) на сайтах по поиску работы;

  • организация работы с HR-ледогенераторами.

• Cоставление объявлений (описание вакансий), размещение на сайтах по трудоустройству и в специализированных чатах.

• Маркетинговое продвижение вакансий.

• Оценка эффективности источников привлечения персонала. Выработка рекомендаций по повышению эффективности работы.

• Участие в формировании HR-бренда компании.

• Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями.

• Формирование предложений по повышению эффективности работы по данному направлению.

Требования:

• опыт массового подбора;

• знание и практическое применение различных методов и инструментов массового подбора и оценки персонала;

• ориентация на результат;

• опыт работы с сайтами по поиску работы для линейного персонала (в т.ч. иностранных граждан из СНГ и ЕАЭС);

• опыт работы с ледогенераторами (желателен);

• опыт маркетингового продвижения вакансий (желателен)

• график работы: 5/2, рабочее время с 9.00 до 18.00;

• оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный;

• развитая корпоративная культура, дружный коллектив.