Обязанности:

Бизнес-планирование затрат по фонду оплаты труда работников Общества (далее – ФОТ).
Управление затратами на персонал в части формирования ФОТ, БДДС, по различным видам деятельности. Подготовка обоснований по запросам профильных подразделений и согласование Бизнес-плана;
Учет показателей по труду и заработной плате.
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
Формирование отчетов исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Контроль использования ФОТ.
Формирование предложений по совершенствованию организационной структуры и штатного расписания. Подготовка и согласование организационной структуры и штатного расписания Общества. Подготовка пакета документов для проведения корпоративного согласования вопросов по утверждению организационной структуры. Осуществление контроля за соответствием расстановки персонала Общества согласно утвержденному штатному расписанию и внесение в него изменений.
Участие в разработке и формировании КПЭ и КП для премирования персонала Общества по итогам работы за год. Подготовка приказов о премировании. Формирование резервов на выплату годовой премии и контроль использования.
Формирование и постановка отдельных этапов задач и осуществление мероприятий по автоматизации бизнес-процессов в части управления затратами на персонал (планирование и использование ФОТ).
Консультирование персонала структурных подразделений по вопросам организации и оплаты труда в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами.
Подготовка отчетности по курируемым направлениям деятельности.
Расчет нормативной численности Общества для предоставления в Федеральную службу по тарифам (далее – ФСТ).
Подготовка расчетов по ФЗП, численности, видам деятельности и других данных для формирования и защиты тарифов на электро- и тепло- энергию.
Работа в информационной системе: составление баланса рабочего времени по предприятию, разработка алгоритмов и внесение исходных данных, внесение замечаний по расчету заработной платы, начислению резервов, изменение организационной структуры и штатного расписания.
Реализация корпоративной социальной политики. Администрирование процессов и документооборота
Внедрение корпоративных социальных программ
Участие в работе по составлению, внесению изменений в Коллективный договор, и применению его в Обществе.
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации, норм Коллективного договора.
Сопровождение и контроль правильности оформления документов работников на получение льгот и компенсаций в соответствии с Коллективным договором.
Ведение учета показателей по социальным выплатам (проведение работы по формированию, ведению и хранению базы данных), анализ и составление установленной отчетности.
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой.
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики.
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ.
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики.
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики.

Требования:

Высшее образование.
Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.
Опыт работы на производстве по направлению вакансии не менее 3 лет.

Условия:

Испытательный срок – 3 мес.
Заработная плата «на руки» от 102 до 126 тыс. руб.
Дневной график работы по 7,2 ч. (с 08:30 до 16:30, перерыв на обед с 12:12 до 13:00, выходной- суббота, воскресенье)
Дополнительное медицинское страхование.
Кафетерий льгот (ежегодный набор льгот на 56 тыс.руб.).
Материальная помощь на рождение детей, новогодние подарки детям до 14 лет.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года.
Оборудованная столовая (частичная компенсация стоимости питания 120 руб. в день с 2025 г.).
Корпоративное обучение и повышение квалификации.
Карьерный и профессиональный рост.
Посещение спортивных объектов (бассейн "Бригантина", крытый хоккейный корт в пгт. Излучинск, настольный теннис, тренажерный зал в ДС "Югра", ФОК в пгт. Излучинск (волейбол, мини футбол).
Доставка работников на работу из п. Излучинск и обратно.
Работники, проживающие в г. Нижневартовск, добираются на личном автотранспорте или общественном автобусе №103 (маршрут утром и вечером с заездом на Нижневартовскую ГРЭС). С 2025 г. компенсация проезда 170 руб.

Менеджер по персоналу Группы оплаты труда, компенсаций и льгот Отдела управления персоналом