Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований.
• Адаптация новых сотрудников: разработка вводных программ, сопровождение в период испытательного срока.
• Организация и координация обучения сотрудников.
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Ведение кадрового делопроизводства (при необходимости).
• Мониторинг рынка труда, участие в формировании HR-бренда компании.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных областях).
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
• Знание современных методов подбора и оценки персонала.
• Отличные коммуникативные навыки, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.
• Опыт работы с HR-CRM и кадровыми системами будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентоспособную заработную плату.
• Гибкий график работы.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Участие в корпоративных мероприятиях и проектах.

HR-специалист