Менеджер по персоналу

Размещение, поиск и подбор кандидатов на работных сайтах;

-Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами; проведение первичных собеседований с применением различных методов оценки, с дополнительными вопросами по компетенциям, психологических тестов по соответствию данной вакансии;

- Формирование резервной базы кандидатов;

- Отправка документов на проверку в СБ;

- Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда;

-Кадровое делопроизводство в полном объеме программе 1С 3.1 (приемы, увольнения, кадровые перемещения, больничные, отпуска, графики отпусков, командировки, декретный отпуск...);

- Формирование и ведение личных дел сотрудников, формирование договоров с сотрудниками;

- Составление разных графиков работ, в том числе и индивидуальных;

- Подготовка кадровых документов для архива;

-Заполнение табеля, контроль графика отпусков, ведение, редактирование штатного расписания, актуализация ЛНА, разработка должностных инструкций;

- Учет, ведение, хранение трудовых книжек;

- Выдача справок сотрудникам справок о трудовой деятельности; и копий кадровых документов;

- Отчетность в ЕФС1 (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ);

- Выполнение обязанностей инженера по охране труда - в обучающих центрах оформление документов по обучению руководителей (ОТ, ПБ, ГО и ЧС), формирование и ведение всей документации, связанной с проведением всем работникам инструктажей по ОТ, ПБ, ГО и ЧС;

-Организация проведения СОУТ

уверенный пользователь ПК, Word, Excel, 1С:ЗУП 3.1., владение интернет-ресурсами

- знание кадрового делопроизводства, методов подбора персонала

- деловой этикет, коммуникабельность, аккуратность

- позитивный настрой и умение работать в режиме многозадачности

- ответственность

- пунктуальность

- активность

- оперативное принятие решений